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El próximo día 8 de marzo  los sindicatos CCOO, UGT, CNT y CGT, han anunciado una convocatoria de huelga, comenzando a las 00:00 horas hasta las 24:00 horas

Los objetivos de la huelga son los siguientes:

• El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial.
• El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
• El rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.
• El rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno.
• Las organizaciones empresariales, así como las empresas, consideramos que la igualdad es, primero un derecho de las mujeres y un deber de la sociedad y, segundo, un elemento de competitividad vinculado a la gestión del talento del que ni podemos ni debemos prescindir.

Desde la AHT, damos algunas recomendaciones sobre el derecho de trabajadores y empresarios a la huelga:

• El ejercicio del derecho de huelga es un derecho constitucional igual que el derecho al trabajo. Se desaconseja la sustitución de las horas de trabajo del día de la huelga por otras fórmulas como puedan ser vacaciones o cambios de turno, etc.
• La dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar las personas necesarias para el cumplimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar las seguridad de las personas y las cosas, el mantenimiento de los locales, maquinaria y cualquier otra atención necesaria para la reanudación de la actividad de la empresa.
• La actuación de los piquetes debe limitarse a tareas puramente informativas o de propaganda. Cualquier acto que desborde este cometido convierte la acción del piquete informativo en ilegal cuando trate de impedir el ejercicio del derecho al trabajo.
• A los trabajadores que realicen huelga se les suspenderá el contrato de trabajo durante el tiempo que se mantenga en huelga o se le suspenderá el periodo de prueba si están en él.
• Durante la huelga no se devengará salario, descontándose las partes proporcionales del salario base y complementos salariales así como de las pagas extraordinarias. Los descuentos no pueden afectar a las vacaciones, tanto en su duración como en su retribución. Los trabajadores permanecen en una situación de alta especial en la Seguridad Social, por lo que se suspende la obligación de cotizar por parte del empresario y el trabajador.
• Por todo ello, se recomienda que la empresa comunique a su asesoría los trabajadores que han realizado huelga a fin de poder regularizar su situación en la Seguridad Social y efectuar los descuentos correspondientes en la nómina del mes.
• Las empresas no pueden sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados con la empresa en el momento de ser declarada la huelga.
• Por último, recordar que es conveniente que ante cualquier incidencia que ocurra en la jornada de huelga contacten con nuestra Asociación con la mayor brevedad posible.

Los asociados que quieran realizar alguna consulta sobre este asunto pueden contactar con nuestro Departamento Jurídico - Laboral (Patricia Serrano. Telf. 925 228 858).