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LEGISLACION
LABORAL


CATEGORÍA
GENERAL


CALENDARIO LABORAL 2018

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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2015-2017

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2015-2017. 


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ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

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CALENDARIO LABORAL FIESTAS LOCALES 2015

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CALENDARIO LABORAL 2015 PARA CASTILLA-LA MANCHA

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AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPLEO POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.


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MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR HOSTELERO

Resolución de 4 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.


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AYUDAS DESTINADAS A CREAR OPORTUNIDADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

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CALENDARIO LABORAL 2014 COMUNIDADES AUTÓNOMAS DE ESPAÑA

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ÚLTIMAS NOTICIAS

Actualidad Laboral

Noticias | LABORAL


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Periodo mostrado: Junio de 2017
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19 de Junio de 2017
Se intensifican las inspecciones de trabajo

La AHT ha tenido conocimiento de las actuaciones que está realizando la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en los establecimientos de hostelería (bares, cafeterías, restaurantes, pub, discotecas, hoteles, etc.), principalmente en materia de empleo y seguridad social.   A este respecto es importante recordar, las sanciones económicas que pueden...


19 de Junio de 2017
Nueva Instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el registro de la Jornada Diaria

Tras las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, que establecen el criterio de que no debe exigirse a las empresas la obligación de llevar un registro diario de jornada efectiva de toda la plantilla, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado una nueva Instrucción, cuyos aspectos más importantes son los siguientes:   -...


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