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LEGISLACION
LABORAL


CATEGORÍA
GENERAL


CALENDARIO LABORAL 2018

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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2015-2017

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2015-2017. 


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ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

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CALENDARIO LABORAL FIESTAS LOCALES 2015

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CALENDARIO LABORAL 2015 PARA CASTILLA-LA MANCHA

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AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPLEO POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.


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MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR HOSTELERO

Resolución de 4 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.


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AYUDAS DESTINADAS A CREAR OPORTUNIDADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

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CALENDARIO LABORAL 2014 COMUNIDADES AUTÓNOMAS DE ESPAÑA

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ÚLTIMAS NOTICIAS

Actualidad Laboral

Noticias | LABORAL


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Periodo mostrado: Febrero de 2014
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4 de Febrero de 2014
CUÁNTO COTIZARÁ EL AUTÓNOMO EN 2014

El año 2014 trae nuevas subidas en las bases de cotización a la Seguridad Social que determinarán en el futuro las cuantías de las pensiones de los cotizantes.Estas subidas se recogen, como todos los años, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.  La base mínima de cotización de los autónomos sube el 2%, de 858,60 a 875,70 euros mensuales,...


2 de Febrero de 2014
VIGILANCIA DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Las Inspecciones de Trabajo ultimamente están incidiendo en comprobar que se cumplen los horarios y el número de horas que se especifican en los contratos a tiempo parcial, es decir, que no se contrate a un trabajador por 20 horas semanales y trabaje más.


2 de Febrero de 2014
SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD

En 2014, la duración del permiso por paternidad, continuará siendo de trece días ininterrumpidos. Supuestamente será en 2015 (si es que el Goberno no vuelve a retrasar su entrada en vigor) cuando se amplíe la duración de este permiso a 4 semanas ininterrumpidas. El trabajador que ejerza este derecho puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finaliza...


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