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LEGISLACION
LABORAL


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GENERAL


CALENDARIO LABORAL 2018

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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2015-2017

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2015-2017. 


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ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

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CALENDARIO LABORAL FIESTAS LOCALES 2015

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CALENDARIO LABORAL 2015 PARA CASTILLA-LA MANCHA

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AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPLEO POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.


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MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR HOSTELERO

Resolución de 4 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.


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AYUDAS DESTINADAS A CREAR OPORTUNIDADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

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CALENDARIO LABORAL 2014 COMUNIDADES AUTÓNOMAS DE ESPAÑA

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ÚLTIMAS NOTICIAS

Actualidad Laboral

Noticias | LABORAL


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Periodo mostrado: Enero de 2014
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2 de Enero de 2014
EL FOGASA NO ABONARÁ EL 40% DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

A partir del 1 de enero de 2014, en las empresas de menos de 25 trabajadores, si se produjera un despido por causas objetivas (tal es es caso de las económicas), deberá ser el empleador quien se haga cargo del 100% de la misma, que supone 20 días por año. Desde el 1 de enero de 2014, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ha dejado de abonar el 40% (8 días...


2 de Enero de 2014
ALGUNAS NUEVAS CUESTIONES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Desde el 22 de diciembre de 2013 han comenzado a aplicarse algunas novedades en relación a temas laborales y de Seguridad Social. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial. Lo que sí se permitirá,  tanto en la modalidad de tiempo parcial (siempre que haya un mínimo de 10 horas semanales de promedio en el cómputo...


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