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LEGISLACION
LABORAL


CATEGORÍA
GENERAL

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014

Acta de la Comisión Negociadora.


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ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014

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MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR

Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.


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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2013

Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, BOE 31/12/2012

Los salarios mínimos para cualquier actividad sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, se fija en 21,51 €/día o 645,30 € mes. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

 


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CALENDARIO LABORAL PARA 2013

Decreto 134/2012, de 20/09/2012, por el que se fija el calendario laboral para el año 2013.


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LEY DE REFORMA LABORAL

Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Publicado en el Boletín Oficial del Estado nº 36, del 11 de febrero de 2012.


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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO

Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Toledo.


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COSTES SALARIALES Y SEGURIDAD SOCIAL 2012-2013

A continuación detallamos a través de diferentes tablas que pueden servir a modo de ejemplo para calcular según categoría de establecimiento y tipo de contrato, los costes salariales y de Seguridad Social a devengar en 2012 y 2013.

6 de Agosto de 2010
PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabjadores autónomos.


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4 de Agosto de 2010
IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (ALEH IV)

Texto del IV Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería (ALEH IV).


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Actualidad Laboral

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15 de Junio de 2011
LAS INSPECCIONES DE TRABAJO SE SUCEDERÁN ANTES Y DESPUÉS DEL PERÍODO VOLUNTARIO DE REGULARIZACIÓN

Teniendo en cuenta que a partir del 1 de agosto finaliza el período voluntario de regularización del empleo sumergido, las campañas de inspección se intensificarán, tal y como la propia normativa refleja en el Real Decreto Lay 5/2011 de 29 de abril. Además, las multas serán más fuertes: las relacionadas con no formalizar el alta previa en Seguridad...

1 de Junio de 2011
OBJETIVO: CONTROLAR EL EMPLEO SUMERGIDO

Con el Real Decreto-Ley 5/2011 de 29 de abril, el Gobierno establece una serie de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, consciente de los efectos negativos que tiene para el mercado del empleo y la competencia desleal que supone para las empresas que actúan dentro de la legalidad. Con esta norma se abre para el empresario un período de regularización...

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