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Julio (3)
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LEGISLACION
LABORAL


CATEGORÍA
GENERAL


CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2015-2017

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2015-2017. 


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ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

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CALENDARIO LABORAL FIESTAS LOCALES 2015

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CALENDARIO LABORAL 2015 PARA CASTILLA-LA MANCHA

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AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPLEO POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.


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MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR HOSTELERO

Resolución de 4 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.


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AYUDAS DESTINADAS A CREAR OPORTUNIDADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

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CALENDARIO LABORAL 2014 COMUNIDADES AUTÓNOMAS DE ESPAÑA

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CALENDARIO LABORAL DE FIESTAS LOCALES TOLEDO 2014

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ÚLTIMAS NOTICIAS

Actualidad Laboral

Noticias | LABORAL


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21 de Febrero de 2017
Bases y tipos de cotización para los trabajadores autónomos

Para el 2017 se mantiene la base mínima de cotización del año 2006, 893,10 euros mensuales, por lo que la cuota mensual por contingencias comunes asciende a 267,04 €, 272,84 € si incluye las contingencias profesionales, y 281,33 € si se acoge al sistema de protección por cese de actividad. En el supuesto que se acogiese a las contingencias profesionales y...


11 de Enero de 2017
Aprobado el Plan Extraordinario por el empleo en Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha aprobado la convocatoria para el ejercicio 2017,  del Plan Extraordinario por el Empleo, que regula el “Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven”, a través de las siguientes líneas de subvención:   A) Ayudas para la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje...


10 de Enero de 2017
Trabajo autónomo a tiempo parcial

A partir del 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor la previsión normativa de  poder realizar actividades como autónomo a tiempo parcial. La posibilidad legal de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial determinar la implantación de las siguientes reglas específicas de Seguridad Social:   - Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan...


10 de Enero de 2017
Salario Mínimo Interprofesional 2017

El SMI para este 2017 ha experimentado un incremento del 8 por 100 respecto de las cuantías vigentes en 2016.   De esta forma, la cuantía del SMI mensual para el presente año es de 707,70 euros, y el diario de 23,59 euros.  


10 de Enero de 2017
Ampliada la duración del permiso de paternidad

Desde el pasado 1 de enero de 2017, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. El trabajador que ejerza este derecho puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finaliza el...


20 de Octubre de 2016
Nuevo modelo de diligencia de actuación de la inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Ley de Apoyo a los Emprendedores, de 27 de julio de 2013, introdujo una modificación en el procedimiento de gestión del Libro de Visitas de la Inspección, eliminando la obligación de que las empresas tuvieran en cada centro de trabajo, un libro de visitas a disposición de los Inspectores y Subinspectores de Trabajo y Seguridad Social, sustituyéndose por...

*Incluye documentación adjunta.


22 de Octubre de 2015
Publicado el Convenio Colectivo de Hostelería

El Convenio Colectivo Provincial de Hostelería para el trienio 2015-2017 ha sido publicado en Boletín Oficial de la Provincia de Toledo nº 242 de fecha 22 de octubre de 2015. Los efectos económicos se retrotraen al 1 de julio de 2015, por lo que la liquidación y pago de las diferencias salariales devengadas a favor de los trabajadores, deben ser abonadas por las empresas...

*Incluye documentación adjunta.


22 de Julio de 2015
Firmado el nuevo Convenio Colectivo Provincial de Hostelería

En la mañana de hoy, los representantes de Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Asociación de Hostelería y Turismo de Toledo (AHT) han firmado el texto del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería para el trienio 2015 a 2017. La subida salarial pactada para 2015 ha sido del 1%, si bien, sólo se aplicará a partir...

*Incluye documentación adjunta.


5 de Marzo de 2015
BONIFICACIÓN A TRABAJADORES AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN

Otras de las medidas en el orden social aprobadas por el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, es que los trabajadores autónomos tendrán derecho a una bonificación del 100 % de la cuota por contingencias comunes, por un plazo máximo de 12 meses, que resulte de aplicar a la base media que tuviera en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida...


5 de Marzo de 2015
NUEVAS BONIFICACIONES EN CONTRATACION INDEFINIDA

El pasado sábado 28 de febrero, fue publicado el Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financieras y otras medias en el orden social. Entre las medidas en el orden social, destacamos las bonificaciones en la contratación indefinida: A los contratos indefinidos que se celebren entre el 29 de febrero de 2015 y el...

*Incluye documentación adjunta.


9 de Enero de 2015
AYUDAS DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha aprobado, mediante la Orden de 26/12/2014, la modificación de la Orden de 4/06/2014 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida, y se aprueba la Convocatoria para el ejercicio 2015. Esta Resolución es aplicable a las contrataciones...

*Incluye documentación adjunta.


2 de Enero de 2015
AMPLIADO PLAZO "TARIFA PLANA" DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, HASTA 31 DE MARZO DE 2015

Los nuevos contratos indefinidos y a tiempo completo que se celebren entre el 25 de febrero y el 31 de marzo de 2015 (aquí es donde ha habido la ampliación, ya que en principio se había fijado hasta el 31 de diciembre de 2014),  cotizarán a la Seguridad Social, por contingencias comunes 100 € mensuales.  A esta cantidad habrá que sumar el resto de cotizaciones...

*Incluye documentación adjunta.


29 de Diciembre de 2014
LOS GRUPOS PROFESIONALES EN HOSTELERÍA QUEDAN REDUCIDOS A TRES

A partir del 31 de diciembre de 2014, entra en vigor la modificación del Capítulo II del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal). Atendiendo a una necesidad de simplificar la clasificación funcional y promoviendo la movilidad funcional dentro del mismo grupo e intergrupos profesionales del mismo área funcional, se ha pasado de los anteriores cuatro grupos profesionales a los actuales...


29 de Julio de 2014
NUEVA CONVOCATORIA DE AYUDAS DESTINADAS A LA CONTRATACIÓN DE DURACION DETERMINADA DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha aprobado, mediante la Resolución de 1/07/2014, la segunda convocatoria de las Ayudas reguladas en la en la Orden de 28/02/2014, por la que se establecen las Bases Reguladoras para la Concesión de Ayudas a la Contratación Temporal de Trabajadores Desempleados.Esta Resolución es aplicable a las contrataciones que, reuniendo los requisitos...

*Incluye documentación adjunta.


24 de Julio de 2014
NUEVA GESTIÓN DE BAJAS LABORALES

A partir del 1 de septiembre entrará en vigor un Real Decreto por el que se regularán determinados aspectos de la gestión y el control de los procesos de incapacidad temporal en el primer año de duración. En cuanto a la gestión de las bajas laborales, la principal novedad es que los médicos de las mutuas podrán hacer propuestas de alta que resolverán...

*Incluye documentación adjunta.


21 de Julio de 2014
EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL OFRECE BONIFICACIONES EN DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

El Real Decreto-Ley  8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, competitividad y la eficiencia recoge, entre otras medidas, la cración del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a través del cual el empresario podrá aplicar diferentes bonificiaciones en la Seguridad Social.El Sistema Nacional de  Garantía Juvenil...


4 de Febrero de 2014
CUÁNTO COTIZARÁ EL AUTÓNOMO EN 2014

El año 2014 trae nuevas subidas en las bases de cotización a la Seguridad Social que determinarán en el futuro las cuantías de las pensiones de los cotizantes.Estas subidas se recogen, como todos los años, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.  La base mínima de cotización de los autónomos sube el 2%, de 858,60 a 875,70 euros mensuales,...


2 de Febrero de 2014
SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD

En 2014, la duración del permiso por paternidad, continuará siendo de trece días ininterrumpidos. Supuestamente será en 2015 (si es que el Goberno no vuelve a retrasar su entrada en vigor) cuando se amplíe la duración de este permiso a 4 semanas ininterrumpidas. El trabajador que ejerza este derecho puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finaliza...


2 de Febrero de 2014
VIGILANCIA DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Las Inspecciones de Trabajo ultimamente están incidiendo en comprobar que se cumplen los horarios y el número de horas que se especifican en los contratos a tiempo parcial, es decir, que no se contrate a un trabajador por 20 horas semanales y trabaje más.


2 de Enero de 2014
EL FOGASA NO ABONARÁ EL 40% DEL IMPORTE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

A partir del 1 de enero de 2014, en las empresas de menos de 25 trabajadores, si se produjera un despido por causas objetivas (tal es es caso de las económicas), deberá ser el empleador quien se haga cargo del 100% de la misma, que supone 20 días por año. Desde el 1 de enero de 2014, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ha dejado de abonar el 40% (8 días...


2 de Enero de 2014
ALGUNAS NUEVAS CUESTIONES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Desde el 22 de diciembre de 2013 han comenzado a aplicarse algunas novedades en relación a temas laborales y de Seguridad Social. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial. Lo que sí se permitirá,  tanto en la modalidad de tiempo parcial (siempre que haya un mínimo de 10 horas semanales de promedio en el cómputo...


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