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LEGISLACION
LABORAL


CATEGORÍA
GENERAL


CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2018-2020

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2018-2020.


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CALENDARIO LABORAL 2018

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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2015-2017

Convenio Colectivo Provincial de Hostelería en Toledo, para los años 2015-2017. 


ACTA CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE TOLEDO 2013-2014


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS

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CALENDARIO LABORAL FIESTAS LOCALES 2015

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CALENDARIO LABORAL 2015 PARA CASTILLA-LA MANCHA

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AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA CREACIÓN DE EMPLEO POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Orden de 04/06/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo por la contratación indefinida de trabajadores en Castilla-La Mancha, y se aprueba la convocatoria para su concesión con cargo al ejercicio presupuestario 2014.


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MODIFICACIÓN DEL IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR HOSTELERO

Resolución de 4 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IV Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.


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AYUDAS DESTINADAS A CREAR OPORTUNIDADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL MEDIANTE LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

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ÚLTIMAS NOTICIAS

  • 07 de Agosto
    Medidas para la reducción del contagio por Covid-19 en viviendas de uso turístico

    Esta semana se ha publicado en la página web del...

  • 07 de Agosto
    Calendario Laboral 2021 Castilla-La Mancha

    Hoy se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) el calendario laboral para...

  • 05 de Agosto
    El número de afiliados en hostelería en Toledo bajó en julio un 9,10%

    Según los datos del Ministerio de Empleo el número medio de...

  • 29 de Julio
    ACTUALIZACIÓN - La prohibición de nebulizadores de agua en Toledo (Cambio de criterio)

    IMPORTANTE CAMBIO DE CRITERIO Miércoles, 29 de julio...

  • 27 de Julio
    HOSTELERÍA DE ESPAÑA solicita a la comisión tripartita medidas de carácter compensatorio sobre las empresas y el empleo ante los cierres y restricciones de la actividad con motivo de los rebrotes

    Desde HOSTELERÍA DE ESPAÑA, como organización empresarial que representa a 315.000 restaurantes, bares, cafeterías, pubs y alojamientos de todo el país, junto con las asociaciones provinciales de hostelería a las que representamos, instamos a la comisión tripartita de seguimiento del acuerdo laboral de defensa del empleo frente a la pandemia Covid-19 medidas de carácter compensatorio, tanto sobre las empresas como el empleo, ante las situaciones de cierre o restricción total o parcial de la actividad que se están produciendo en distintos puntos de la geografía.   Desde el sector hostelero queremos manifestar que el grado de afectación de la actividad, la destrucción de empresas y empleo es máximo. Por un lado, las circunstancias limitativas de la actividad, las restricciones de movilidad y el miedo sanitario han hecho que la actividad se resienta y ponga en situación crítica a todo un sector que englobaba 315.000 empresas y 1,7 millones de empleados antes de la crisis sanitaria. De hecho, prevemos que 65.000 negocios hosteleros van a desaparecer en 2020, mientras que la pérdida de empleo podría ser de entre 900.000 y 1,1 millones de puestos de trabajo, entre directos e indirectos. A todo esto, ahora se suma la grave crisis económica derivada de la pandemia, que ha supuesto un desplome añadido del consumo de los hogares y empresas.   En estos momentos, se están produciendo rebrotes que han  llevado a  varios gobiernos autonómicos a decretar la limitación, e incluso el cierre, de actividades que afectan al sector hostelero. Es el caso concreto de ocho municipios en Lleida (comarca del Segriá), incluida la capital, y el municipio de Totana, en la Región de Murcia. En ambos casos, tomados como ejemplo, se decretan cierres de establecimientos hosteleros, obligando a los negocios a cerrar y a llevar a todos los trabajadores al ERTE. En los decretos en los que se dictan estos cierres o restricciones no se hace referencia a medidas de carácter compensatorio sobre las empresas o el empleo, tal y como se puede observar en la Resolución INT 1607/2020, de 4 de julio, Generalitat de Catalunya y la Orden de la Consejería de Salud de la Región de Murcia, BORM. 169 de 23 de julio de 2020.   En este contexto, queremos manifestar la necesidad de aplicar medidas concretas de defensa del empleo, siempre que se produzcan situaciones de cierre o restricción total o parcial de la actividad. Por ello, solicitamos que se revise el sistema de aplicación de medidas de apoyo al empleo, tanto para las personas trabajadoras como para los autónomos, y se amplíe la protección   al   100%   en   todas   las   empresas   mientras   dure   el   cierre   decretado, complementando la cobertura que el RDL 24/2020 de 26 de junio estableció en la Disposición adicional primera, 2. De igual manera, pedimos que se proceda a la cobertura de los autónomos, tal y como se aplicó a los periodos de cierre total decretados durante el estado de alarma.   Consideramos que, en estos momentos, la limitación de recursos no puede ser excusa para apoyar a las empresas y defender el empleo, puesto que las CCAA disponen de fondos de aplicación al refuerzo del sistema y las medidas sanitarias. Precisamente las CCAA están aplicando medidas cuyo contexto es 100% sanitario y, por ello, tanto desde el gobierno central como desde las CCAA se debería contemplar, cada vez que se produzcan medidas restrictivas a la actividad económica, destinar parte de esos fondos a complementos de recursos que preserven el empleo.   Por otro lado, una vez más, reclamamos a la Administración comunicación constante y fluida con los sectores de actividad, así como planificación conjunta y previsión, a la hora de determinar las restricciones. Una mayor planificación podría evitar tomar medidas como los cierres de actividad y, por consiguiente, evitaría tener que tomar estas medidas compensatorias para paliar el impacto...

  • 24 de Julio
    Abierto el plazo de inscripción XVI Jornadas de la Tapa de Torrijos

    Tras la reunión mantenida el pasado día 13 de julio con hosteleros...

Actualidad Laboral

Noticias | LABORAL


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Buscador específico para LABORAL
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17 de Julio de 2020
Medidas urgentes para apoyar la reactivación de la economía y el empleo. Real Decreto-Ley 25/2020 de 3 de julio

El pasado día 3 de julio se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 25/2020 de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo. De entre ellas y en el ÁMBITO LABORAL destacamos la siguientes: 1. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con...

*Incluye documentación adjunta.


17 de Julio de 2020
Subvenciones para fomentar proyectos de mejora en prevención de riesgos laborales

El pasado día 7 de julio se ha publicado en el DOCM la Resolución de 03/07/2020, de la Viceconsejería de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para fomentar proyectos de mejora en prevención de riesgos...

*Incluye documentación adjunta.


28 de Abril de 2020
Medidas para el apoyo del empleo y autónomos

El pasado jueves 23 entró en vigor el Real Decreto-Ley 15/2020 de 21 de abril por el que aprueban medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Entre ellas y, dentro del ámbito laboral se encuentran las siguientes:   1.- Elección de Mutua para percibir la prestación extraordinaria por cese en la actividad • Los trabajadores...


31 de Marzo de 2020
Medidas laborales complementarias - COVID19

A continuación se resumen las medidas complementarias en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, aprobadas por el Real Decreto-Ley 9/2020 de 27 de marzo (BOE 28/3/2020). 1.- MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO ·         No se podrán realizar despidos por fuerza mayor, causas...


20 de Marzo de 2020
Medidas urgentes de carácter laboral - Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo

El pasado miércoles 20 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Entre las medidas laborales se destacan las siguientes:   1.- TRABAJADORES AUTÓNOMOS 1.1.- Podrán acogerse a la llamada prestación extraordinaria por cese de actividad...


7 de Enero de 2020
Ampliación del permiso de paternidad

Desde el 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad tendrá una duración de doce semanas, de las que las cuatro primeras deberán disfrutarse de forma ininterrumpida después del parto.   Una vez transcurridas las cuatro semanas obligatorias, las ocho restantes podrán distribuirse a voluntad del padre, en períodos semanales, a disfrutar de forma acumulada...


14 de Octubre de 2019
Convenio de colaboración con ITV Puerta de Toledo que permite un 15% de descuento

Las empresas asociadas, sus familiares y trabajadores de las mismas podrán acogerse los beneficios de este acuerdo Os recordamos que la Asociación de Hostelería y Turismo de Toledo (AHT) y la Inspección Técnica de Vehículos de Toledo (ITVTO) Puerta de Toledo de Olías del Rey tienen un convenio de colaboración que facilita a las empresas de...


17 de Junio de 2019
Inspecciones de trabajo durante las fiestas locales de Camarena y Polán

La AHT ha tenido conocimiento a través de la propia Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, de las actuaciones preventivas en materia de empleo no declarado (irregular) que se van a realizar en el mes de junio, iniciándose en la localidades de Camarena y Polán, centrándose en el sector de hostelería durante la celebración de sus fiestas...


3 de Junio de 2019
Subvenciones para incentivar la contratación indefinida

El 22 de mayo ha sido publicado en el DOCM el Decreto 42/2019, por el que se modifica el Decreto 45/2018, de 3 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para incentivar la contratación indefinida. Beneficiarias: Las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades...


6 de Mayo de 2019
Obligación de llevar registro diario de la jornada de los trabajadores con contrato a tiempo completo

A partir del próximo día 12 de mayo, se establece la obligatoriedad de llevar un registro diario de la jornada de todos los trabajadores de la empresa, sin distinción entre trabajadores a tiempo parcial o completo.   De esta forma, a partir de la fecha indicada, las empresas deberán llevar un registro diario de jornada, en la que se reflejará el horario...


23 de Abril de 2019
Criterios respecto del horario laboral del 28 de abril para las elecciones

Los trabajadores que acudan a las urnas el próximo domingo, 28 de abril, con motivo de las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado, podrán gozar de permiso retribuido, según estipula la Resolución de Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, en los siguientes casos: Permiso retribuido de dos horas: para los trabajadores...


20 de Marzo de 2019
Medidas Urgentes de Protección Social y Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo

El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes de Protección Social y Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo:   Destacamos las siguientes novedades:   A) MEDIDAS DE PROTECCIÓN SOCIAL 1. Subsidio por desempleo de mayores de 52 años: - Se reduce la edad...


20 de Marzo de 2019
Medidas Urgentes para la Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades

El pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes de Igualdad de Trato y Oportunidades:   Destacamos las siguientes novedades:   1. Se modifica la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad efectiva de mujeres y hombres: - Las empresas de 50 o más trabajadores tendrán que elaborar un plan de igualdad.   -...


20 de Febrero de 2019
Actuación de la Inspección de Trabajo para el año 2019

En los próximos meses se incrementarán las inspecciones de trabajo, tal y como se informó durante la jornada celebrada en febrero sobre las actuaciones para el año 2019. Se podrían destacar inspecciones en las siguiente áreas:  Área de Prevención de Riesgos Laborales: Campaña sobre trastornos músculo esqueléticos:...


17 de Enero de 2019
Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

El pasado 29 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.   Se destacan las siguientes medidas: 1. Trabajadores Autónomos: Cotización y Coberturas: - A partir del 1 de enero de 2019, se incorporan...


10 de Enero de 2019
Subida salarial del convenio colectivo provincial de hostelería

Les recordamos que el incremento salarial para el presente año es de un 1,85% sobre las retribuciones del año anterior Las retribuciones pactadas para el año 2019, salario base, complemento personal de antigüedad y otras retribuciones e indemnizaciones, están incorporadas como Anexo V en el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Toledo, publicado en...


5 de Noviembre de 2018
Calendario de fiestas provinciales para el año 2019

El Boletín Oficial de la provincia de Toledo ha publicado el Calendario de Fiestas Provinciales para el año 2019, estableciendo, inhábiles para el trabajo con el carácter de retribuido y no recuperable, los días que a continuación se relacionan, que tendrán la consideración de fiestas locales en los respectivos municipios para el año...

*Incluye documentación adjunta.


24 de Septiembre de 2018
Publicado el Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Toledo para los años 2018-2020

El Convenio Colectivo Provincial de Hostelería para el trienio 2018-2020 ha sido publicado en Boletín Oficial de la Provincia de Toledo nº 183 de fecha 24 de septiembre de 2018.   Los efectos económicos se retrotraen al 1 de julio de 2018 y su pago es exigible desde la fecha de publicación, por lo que la liquidación y pago de las diferencias salariales...

*Incluye documentación adjunta.


11 de Septiembre de 2018
Inspecciones de trabajo durante las fiestas locales de Bargas, Urda y Novés

La AHT ha tenido conocimiento a través de la propia Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, de las actuaciones preventivas en materia de empleo no declarado (irregular) que se van a realizar en el mes de septiembre, iniciándose en la localidades de Bargas, Urda y Novés, centrándose en el sector de hostelería durante la celebración de sus...


11 de Septiembre de 2018
Publicado el Calendario Laboral 2019

Descargar Decreto   La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha publicado este martes el decreto que fija el calendario laboral para el año 2019 en Castilla-La Mancha, que establece como festivos los días 22 de abril, Lunes de Pascua; 31 de mayo, Día de la Región de Castilla-La Mancha; y 20 de junio, celebración de las Fiestas del Corpus...

*Incluye documentación adjunta.


31 de Octubre de 2017
Reformas urgentes del Trabajo Autónomo

Ha sido publicada en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Entre las novedades que incorpora, destacamos las siguientes:   A. MEDIDAS QUE ENTRAN EN VIGOR EL 26 DE OCTUBRE DE 2017:   · Cambios en la cotización del autónomo societario: La base mínima de la cuota de los autónomos societarios,...


17 de Agosto de 2017
Publicado el Calendario Laboral 2018

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado este 16 de agosto el nuevo Calendario Laboral para el año 2018, estableciendo, dentro del límite anual de catorce días festivos, las fiestas que se tendrán lugar en la Comunidad Autónoma. De esta manera, visto el calendario para el año 2018, previa audiencia a las organizaciones sindicales y empresariales...

*Incluye documentación adjunta.


21 de Julio de 2017
Ayudas destinadas a la contratación indefinida

El 17 de julio ha sido publicado en el DOCM el Decreto 42/2017, por el que se modifica el Decreto 29/2016, de  5 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones, para el fomento de la contratación indefinida y en especial las personas mayores de 45 años.             ·Beneficiarias:   Las...


19 de Junio de 2017
Se intensifican las inspecciones de trabajo

La AHT ha tenido conocimiento de las actuaciones que está realizando la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en los establecimientos de hostelería (bares, cafeterías, restaurantes, pub, discotecas, hoteles, etc.), principalmente en materia de empleo y seguridad social.   A este respecto es importante recordar, las sanciones económicas que pueden...


19 de Junio de 2017
Nueva Instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el registro de la Jornada Diaria

Tras las recientes sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, que establecen el criterio de que no debe exigirse a las empresas la obligación de llevar un registro diario de jornada efectiva de toda la plantilla, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado una nueva Instrucción, cuyos aspectos más importantes son los siguientes:   -...


2 de Mayo de 2017
Inspecciones de trabajo durante las fiestas locales de Quintanar de la Orden, Recas y Orgaz

La AHT ha tenido conocimiento a través de la propia Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de las actuaciones preventivas en materia de empleo no declarado (irregular) que se van a realizar en el mes de mayo, iniciándose en la localidades de Quintanar de  la Orden, Recas y Orgaz, centrándose en el sector de hostelería durante la celebración...


21 de Febrero de 2017
Bases y tipos de cotización para los trabajadores autónomos

Para el 2017 se mantiene la base mínima de cotización del año 2006, 893,10 euros mensuales, por lo que la cuota mensual por contingencias comunes asciende a 267,04 €, 272,84 € si incluye las contingencias profesionales, y 281,33 € si se acoge al sistema de protección por cese de actividad. En el supuesto que se acogiese a las contingencias profesionales y...


11 de Enero de 2017
Aprobado el Plan Extraordinario por el empleo en Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha, ha aprobado la convocatoria para el ejercicio 2017,  del Plan Extraordinario por el Empleo, que regula el “Programa de iniciativa para el empleo y la cualificación joven”, a través de las siguientes líneas de subvención:   A) Ayudas para la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje...


10 de Enero de 2017
Trabajo autónomo a tiempo parcial

A partir del 1 de enero de 2017 ha entrado en vigor la previsión normativa de  poder realizar actividades como autónomo a tiempo parcial. La posibilidad legal de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial determinar la implantación de las siguientes reglas específicas de Seguridad Social:   - Los trabajadores por cuenta propia que ejerzan...


10 de Enero de 2017
Salario Mínimo Interprofesional 2017

El SMI para este 2017 ha experimentado un incremento del 8 por 100 respecto de las cuantías vigentes en 2016.   De esta forma, la cuantía del SMI mensual para el presente año es de 707,70 euros, y el diario de 23,59 euros.  


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