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Subvenciones para incentivar la contratación indefinida


El 11 de julio fue publicado en el DOCM el Decreto 45/2018, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para incentivar la contratación indefinida.


Beneficiarias: Las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro, de carácter privado.

Objeto:

Línea 1: Concesión directa de subvenciones para la contratación por tiempo indefinido de personas en situación de desempleo.

Línea 2: Transformación de contratos temporales en contratos indefinidos con personas mayores de 45 años, y que dicha transformación se formalice dentro de los 6 primeros meses de duración del contrato temporal.

Las cuantías de la subvenciones son las siguientes:

Línea 1:

Si la persona contratada es desempleada de larga duración (inscrita como demandante de empleo al menos 12 meses durante los últimos 18):

  • 4.000 euros cuando la persona contratada tenga entre 30 y 44 años. 
  • 5.300 euros por contrato para la contratación de personas menores o de edad igual a 29 años, o entre 45 y 54 años.
  • 6.000 euros por contratos cuando la edad sea igual o mayor a 55 años.

Si la persona contratada es mayor de 45 años, inscritas como demandantes de empleo, que hayan permanecido inscritas más de 6 meses:

  • 3.500 euros si se contrata a un hombre
  • 4.000 euros en el caso de contratar a una mujer.

Si la contratación es mediante un indefinido fijo–discontinuo, la ayuda se reducirá de forma proporcional a la disminución de la jornada.


Línea 2:

  • 2.000 euros cuando la persona contratada sea un hombre.
  • 2.500 euros, si se contrata a una mujer.

En ambas Líneas, las cuantías se incrementarán en 700 euros cuando el trabajador contratado pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

  • Personas no perceptoras de prestación, subsidio por desempleo o cualquier otra modalidad de protección frente al desempleo.
  • Personas que hayan obtenido un certificado de profesionalidad o  titulaciones de distinto tipo en los 6 meses anteriores a la contratación.
  • Personas adscritas a proyectos del programa “Garantía + 55 años”.

Además podrán ser incrementadas en 1.000 euros cuando se trate de mujeres con acreditación de víctimas de violencia de género, y colectivos en riesgo de exclusión social.

Entre los Requisitos y Obligaciones destacamos los siguientes:

  • Estar al corriente de en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de seguridad social.
  • Disponer de un plan de prevención de riesgos laborales.
  • No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios que hayan sido unos y otros declarados judicialmente como improcedentes, así como despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebración del contrato por el que se solicita la subvención. 
  • Que la contratación indefinida suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla en los noventa días anteriores a la contratación, excluyendo las bajas voluntarias.
  • Mantener el puesto de trabajo durante 36 meses y el número de contratos indefinidos durante 12 meses.
  • Comunicar al órgano concedente en el plazo de 30 días, cualquier modificación que se produzca de los datos circunstancias de la contratación.

Las actuaciones subvencionables para el ejercicio 2018, serán las realizadas desde el día 1 de noviembre de 2017 hasta el 31 de octubre de 2018.


Régimen de Sustitución:En el caso que el contrato indefinido objeto de subvención se extinga por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, despido disciplinario declarado procedente o la extinción se hubiera producido durante el período de prueba de las entidades beneficiarias deberán cubrir la vacante en el plazo máximo de un mes desde la baja en seguridad social, teniendo en cuenta las siguientes reglas:

  • La duración de la jornada debe ser idéntica o superior a la del trabajador sustituido.
  • Que no concurra ninguna de las causas de exclusión previstas en el Decreto.
  • El trabajador debe estar inscrito, con carácter previo a la contratación, como demandante de empleo no ocupado, en una oficina de Castilla-La Mancha. No obstante, en el supuesto de subvenciones para la transformación de contratos temporales en indefinidos, la sustitución podrá efectuarse con un trabajador temporal de la empresa.

Las solicitudes únicamente se podrán presentar de forma telemática, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La mancha (http://www.jccm.es), y en el plazo máximo de un mes desde la fecha de inicio del contrato, y en todo caso, hasta el día 30 de noviembre de 2018. 

Para este ejercicio, el plazo de presentación se inicia el 12 de julio y finaliza el 30 de noviembre de 2018.






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