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Actualidad Laboral

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SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD


En 2014, la duración del permiso por paternidad, continuará siendo de trece días ininterrumpidos. Supuestamente será en 2015 (si es que el Goberno no vuelve a retrasar su entrada en vigor) cuando se amplíe la duración de este permiso a 4 semanas ininterrumpidas.

El trabajador que ejerza este derecho puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finaliza el permiso por nacimiento de un hijo (dos días naturales), hasta que finalice la suspensión del contrato de la madre o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. 

La suspensión del contrato de trabajo por permiso de paternidad puede disfrutarse a jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre empresario y trabajador.






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