AHT EN LOS MEDIOS

• 17 de Mayo
  TAPEANDO POR TOLEDO CON CRUZCAMPO 2012
  
  
• 17 de Mayo
  TERRAZAS EN SANTA TERESA
  
  
• 16 de Mayo
  ACUERDO ENTRE AHT Y CRUZ ROJA
  
  
• 11 de Mayo
  OPERACIÓN CAFÉ
  
  
• 10 de Mayo
  OFICINA DE CONGRESOS EN ALEMANIA
  
  
• 21 de Marzo
  III JORNADAS PROVINCIALES DEL PUCHERO
  
  
• 7 de Marzo
  ASESORAMIENTO EN MATERIA DE SONIDO PARA LOS HOSTELEROS
  
  

PRÓXIMOS EVENTOS

• 07 de Octubre de 2012
  SAN SEBASTIÁN GASTRONOMIKA
  
  El decimocuarto aniversario de este Congreso tendrá como país invitado a Francia. Contará con una representación de sus grandes cocineros, desde los mitos de la Nouvelle...
  
  
• 14 de Junio de 2012
  SEGUNDO SALÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PARA ALERGIAS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS
  
  SalAIA 2012 será el punto de encuentro profesionales y usuarios de productos libres de alérgenos, para afectados por alergias e intolerancias, industria alimentaria especializada,...
  
  
• 17 de Octubre de 2012
  HOSTELCO
  
  Más de 700 empresas nacionales e internacionales confirman la función de Hostelco, el Salón Internacional del equipamiento para la restauración, hotelería y...
  
  
• 21 de Noviembre de 2012
  CONGRESO DE EMPRESARIOS HOTELEROS ESPAÑOLES
  
  Organizado por la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) en colaboración con la Unión Hotelera de la Provincia de Valencia (UHPV) y la...
  
  
• 31 de Mayo de 2012
  JORNADA "OPORTUNIDADES EN SOCIAL MEDIA PARA EL SECTOR TURÍSTICO"
  
  "Oportunidades en Social Media para el Sector Turístico" es una Jornada que tendrá lugar el jueves 31 de mayo, organizada por la Unidad Editorial Conferencias y Formación y en la...
  
  
• 28 de Junio de 2012
  PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL SEGURIDAD ALIMENTARIA
  
  La Asociación de Consultores y Formadores de España en Seguridad Alimentaria (ACOFESAL), tiene previsto realizar cada año un encuentro entre todas las entidades y agentes...
  
  

Actualidad Laboral

La tan controvertida Reforma Laboral ha sido aprobada a través del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Entre las principales novedades que introduce el mismo, destacamos las siguientes:
I. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad en el mercado de trabajo
a) Contratos Temporales:
- Encadenamiento de contratos temporales:
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un período de 30 meses hubieran estado contratados (incluso en caso de sucesión subrogación o subrogación empresarial, por un plazo superior a 24 meses con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.
- Indemnización por extinción del contrato:
Se incrementará gradualmente de 8 a 12 días en 2015.
b) Extinción del Contrato (despido objetivo):
Se reduce el plazo de preaviso al trabajador de 30 a 15 días.
c) Contrato de fomento de la contratación indefinida:
Se podrán celebrar con:
- Desempleados inscritos , y que concurra alguna de estas circunstancias:
- Jóvenes entre 16 y 30 años.
- Mujeres para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
- Mayores de 45 años.
- Parados inscritos al menos 3 meses.
- Personas con discapacidad.
- Desempleados que durante los dos años anteriores a la contratación, hubieran estado contratados exclusivamente con contratos temporales (incluidos formativos).
- Desempleados que durante los dos años anteriores al contrato se les hubiera extinguido un contrato indefinido en una empresa diferente.
- Trabajadores empleados en la misma empresa mediante contratos temporales (incluidos formativos) celebrados antes del 18 de junio de 2010, y que se transformen en indefinidos antes del 31 de diciembre.
- Trabajadores empleados en la misma empresa mediante contratos temporales de duración no superior a 6 meses y que se transformen en indefinidos antes del 31 de diciembre de 2011.
En el caso que se extingan contratos indefinidos, bonificados u ordinarios, por despido colectivo o por causas objetivas, el FOGASA abonará una parte de la indemnización, concretamente 8 días de salario, siempre que el contrato haya durado más de un año.
d) Bonificación de cuotas por contratación indefinida hasta 31-12-2011:
- Jóvenes entre 16 y 30 años con problemas de empleabilidad (12 meses desempleados y sin completar la escolaridad obligatoria): 800 euros en caso de hombres, y de 1.000 euros si se contrata a una mujer, durante tres años.
- Mayores de 45 años (inscritos más de 12 meses como desempleados): 1.200 euros, que se incrementa a 1.400 euros si son mujeres, durante tres años.
- Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo o sustitución: 500 euros, y si son mujeres 700 euros, durante tres años.
II. Medidas para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo
- El contrato de trabajo se podrá suspender a iniciativa del empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, independientemente de número de trabajadores afectados.
- Por los mismos motivos, podrá reducirse la jornada de trabajo entre un 10 y un 70 por 100.
III.Medidas para favorecer el empleo de jóvenes y de las personas desempleadas
Contrato para la formación:
- Hasta el 31-12-2011 podrá concertarse con trabajadores menores de 25 años.
- Obtendrán una bonificación del 100 por 100  durante toda la vigencia del contrato.
- En el supuesto de contratos celebrados con anterioridad al 18-06-2010, y que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31-12-2011 obtendrán la misma bonificación.
- Debe suponer incremento de la plantilla de la empresa.