AHT EN LOS MEDIOS

• 7 de Febrero
  CAMPAÑA POR UN CARNAVAL CÍVICO Y RESPONSABLE
  
  
• 17 de Mayo
  TAPEANDO POR TOLEDO CON CRUZCAMPO 2012
  
  
• 17 de Mayo
  TERRAZAS EN SANTA TERESA
  
  
• 16 de Mayo
  ACUERDO ENTRE AHT Y CRUZ ROJA
  
  
• 11 de Mayo
  OPERACIÓN CAFÉ
  
  
• 10 de Mayo
  OFICINA DE CONGRESOS EN ALEMANIA
  
  
• 21 de Marzo
  III JORNADAS PROVINCIALES DEL PUCHERO
  
  

PRÓXIMOS EVENTOS

• 19 de Noviembre de 2013
  EIBTM (Salón de la industria de viajes de negocios, congresos e incentivos)
  
  El Salón de la Industria de Viajes de Negocios, Congresos e Incentivos (EIBTM), la feria del sector más importante del mundo, continuará celebrándose en Barcelona hasta...
  
  
• 21 de Noviembre de 2013
  INTUR - XVII Feria Internacional del Turismo de Interior
  
  
  
  
• 19 de Junio de 2013
  II CONGRESO DE SEGURIDAD ALIMENTARIA EN ESPAÑA
  
  Organizado por la Asociación de Consultores y Formadores de España en Seguridad Alimentaria (ACOFESAL). 
  
  

Actualidad Laboral

Con el Real Decreto-Ley 5/2011 de 29 de abril, el Gobierno establece una serie de medidas para la regularización y control del empleo sumergido, consciente de los efectos negativos que tiene para el mercado del empleo y la competencia desleal que supone para las empresas que actúan dentro de la legalidad. Con esta norma se abre para el empresario un período de regularización voluntaria del empleo irregular de sus trabajadores, proceso que permanecerá abierto hasta el 31 de julio de 2011.

Hasta esa fecha, los empresarios que ocupen a trabajadores de manera irregular, por no haber solicitado su alta en Seguridad Social, podrán regularizar esta situación sin que ello suponga sanción alguna.Los empresarios que se acojan a este procedimiento deberán formalizar con el trabajador un contrato de trabajo indefinido o temporal, en este último caso por una duración inicial no  inferior a 6 meses. En todo caso, se hará constar expresamente en el contrato de trabajo que se acoge al proceso de regularización establecido.

A partir del 1 de agosto la empresa que ocupe un trabajador sin formalizar el alta previa en Seguridad Social será sancionada con multa por un importe mínimo de 3.126 euros.Si además, se da la circunstancia de que el trabajador ocupado es beneficiario de prestaciones periódicas de la Seguridad Social (tales como desempleo, subsidios o ayudas cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena), la cuantía mínima de la multa ascenderá a 10.001 euros.

El Real Decreto-Ley establece expresamente que la Inspección de Trabajo y Seguridad Socia intensificará su actividad de vigilancia y control. La responsable provincial del Servicio de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Toledo, Noelia Cano, ha ofrecido unas cifras de 1.000 trabajadores detectados con empleo sumergido en la provincia, con una cuantía defraudada de unos doce millones de euros. La Inspección de Trabajo tiene en Toledo y su provincia una plantilla de diez inspectores, a los que hay que sumar otros doce subinspectores.