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Nueva convocatoria de ayudas a la contratación de duración determinada de trabajadores desempleados


El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado, mediante la Orden de 16 de marzo de 2015, la modificación de la Orden de 28/02/2014 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de duración determinada, y se aprueba la Convocatoria para el ejercicio 2015. 


Esta Resolución es aplicable a las contrataciones que reuniendo los requisitos establecidos en la Orden de 28/02/2014, hayan sido efectuadas desde el 8 de abril de 2015 hasta el 24 de abril de 2015, ambos inclusive.


Les recordamos que los contratos subvencionables y los  nuevos requisitos exigidos son los siguientes:

  • Son subvencionables los contratos de duración determinada: Eventual por circunstancias de la producción, Obra o Servicio determinado e Interinidad.
  • Deben ser formalizados con personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo y emprendedores de Castilla-La Mancha hasta el día anterior a la fecha de alta del trabajador en seguridad social.
  • Con una duración inicial de al menos cuatro meses.
  • Jornada de trabajo a tiempo completo o parcial (no inferior a 25 horas semanales).
  • Pueden ser beneficiarios de estas subvenciones las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las uniones temporales de empresas, y las entidades sin ánimo de lucro.
  • En el contrato celebrado por escrito, deberá figurar la cláusula que indique “La presente acción será objeto de cofinanciación mediante el Programa  Operativo Regional FSE 2014-2020 de Castilla –La Mancha en un porcentaje máximo del 80% sobre los costes totales de la misma.”

Entre los requisitos y obligaciones destacamos los siguientes:

No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios que hayan sido unos y otros declarados judicialmente, o reconocidos por el empresario ante el SMAC  como improcedentes, así como despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, en el plazo de los seis meses anteriores a la celebración del contrato por el que se solicita la subvención. 

Esta limitación sólo afectará a la cobertura del mismo puesto de trabajo afectado y para el mismo centro de trabajo.

Están excluidas las contrataciones de trabajadores que en el mes anterior a la fecha del contrato, hubiesen prestado servicios en la misma entidad, empresa o grupo de empresas.

Mantener el puesto de trabajo subvencionado y el número de trabajadores en plantilla existentes en la fecha del contrato, por un período mínimo de cuatro meses.

La cuantía de la subvención es de 3.000 euros por cada contratación a jornada completa.

Esta cuantía será incrementada en 300 euros, si el trabajador contratado pertenece a alguno de los siguientes colectivos:

  • Desempleados de larga duración, entendiéndose como tal, personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo de forma ininterrumpida durante 12 meses.
  • Mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género.
  • Jóvenes menores de 30 años.

El plazo de presentación de las solicitudes se extiende desde el 8 de abril hasta el 29 de abril de 2015. 


Las solicitudes únicamente se podrán presentar de forma telemática a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La mancha (http://www.jccm.es).






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