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Novedades en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018


Publicados los Presupuestos  Generales del Estado para el año 2018, se destacan las siguientes novedades sociales y de seguridad social:


1.    Ampliada la duración del permiso de paternidad:

Desde el 5 julio de 2018, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a cinco semanas, prorrogables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

            El trabajador que ejerza este derecho puede disfrutarlo en cualquier momento desde que finalice el permiso por nacimiento de un hijo (dos días naturales), hasta que acabe la suspensión del contrato de la madre o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Siendo igualmente aplicable en los casos de parto, aunque la madre no trabaje.

            El período de suspensión indicado será ininterrumpido, salvo la última semana, que previo acuerdo entre empresa y trabajador, podrá disfrutarse de manera independiente en otro momento, dentro de los nueves meses siguientes al nacimiento del hijo, o resolución judicial sobre adopción o acogimiento. Dicho acuerdo debe ser adoptado al inicio del período de suspensión.

            La suspensión del contrato de trabajo por permiso de paternidad puede disfrutarse a jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre empresario y trabajador.

 

2.    Bases y Tipos de Cotización para los  trabajadores Autónomos:

  • A partir del 1 de agosto de 2018, la base mínima de cotización será de 932,70 euros, por lo que, la cuota mensual por contingencias comunes asciende a 278,88 €, 284,94 € si incluye las contingencias profesionales, y 293,80 € si se acoge al sistema de protección por cese de actividad. En el supuesto que se acogiese a las contingencias profesionales y a la protección por cese de actividad la cuota mensual asciende a 305,46 €.
  • La base máxima se ha incrementado a 3.803,70 euros mensuales, y a la misma sólo puedan acceder los menores de 47 años.
  • El autónomo que en cualquier momento del año 2017 y de manera simultánea haya tenido contratados un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, va a cotizar por la cuantía de la base mínima será de 1.199,10 euros.
  • La misma base de cotización, 1.199,10 euros, se les va aplicar a los trabajadores autónomos societarios, a excepción de los que causen alta inicial en el RETA, durante los doce primeros meses.
  • Bonificaciones en la cuota de autónomo:
    • Para nuevos autónomos o aquellos que no hubieran estado en alta en los dos años anteriores, tendrán derecho a una reducción en la cotización, lo que se conoce como tarifa plana de 50 euros, durante los 12 primeros meses.
    • A partir del mes trece y hasta el dieciocho, la reducción será del 50 por 100.
    • Los siguientes seis meses la reducción será del 30 por 100 de la cuota.En el supuesto que el trabajador desarrolle su actividad en un municipio de menos de 5.000 habitantes, tendrá derecho a la reducción anterior (tarifa plana 50 €), durante 24 meses, siempre y cuando se reúnan una serie de requisitos. 

3.    Medidas de Apoyo  a la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos:

  • Las empresas dedicadas a la actividad de hostelería vinculadas al sector de turismo, que generen actividad productiva durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año, y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, Desempleo,  Fogasa y Formación Profesional.
  • Será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2018.






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