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Inspecciones de trabajo durante las fiestas locales


La AHT ha tenido conocimiento a través de la propia Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de las actuaciones preventivas en materia de empleo no declarado (irregular) que está previsto realizar en el mes de mayo, iniciándose en las localidades de Quintanar de la Orden, Recas y Orgaz, centrándose en el sector de hostelería durante la celebración de sus fiestas locales.

 

El objetivo de estas inspecciones es que las empresas cursen el alta en seguridad social de todos los trabajadores contratados, con independencia de la duración de la relación laboral, teniendo especial cuidado con los denominados trabajadores extras, contratados únicamente durante las fiestas, fines de semana o festivos.

 

La campaña de inspección incluye todos los establecimientos de hostelería (bares, cafeterías, restaurantes, pub, discotecas, hoteles, etc.), abiertos de forma permanente, así como aquellos que lo hacen de forma temporal para las fiestas locales (casetas en recintos feriales, barras, etc.).

 

Sin discutir que entre las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está la de velar por el cumplimiento de la normativa vigente en la materia, desde la AHT se insistirá en solicitar un especial control en las casetas, barras, instaladas con ocasión de estas fiestas y que son sobre explotadas por peñas, partidos políticos, asociaciones de toda índole, etc. dado que, en ellas se desarrolla una actividad económica que entra en competencia con los establecimientos hosteleros.

 

Aunque no tenemos constancia oficial de que las inspecciones se vayan a realizar en otras localidades, es de presumir que así será, por lo que se hace conveniente extremar, si cabe, el celo en el cumplimiento de las obligaciones en materia de alta, contratación y cotización de los trabajadores al servicio de la empresa, aunque sean de naturaleza temporal y a tiempo completo o parcial.

 

 Es importante recordar, las sanciones económicas que pueden conllevar para la empresa, el incumplimiento de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social:

 

- No cursar el alta en seguridad social de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido, se considera infracción grave y podrá ser sancionada con multa de entre 3.126 hasta 10.000 euros, por cada uno de los trabajadores afectados.

 

- En el supuesto de trabajadores beneficiarios o solicitantes de pensiones o prestaciones (desempleo), cuando no se les haya dado de alta en seguridad social con carácter previo al inicio de la actividad, se considera infracción muy grave y pude conllevar la imposición de multa de entre 10.001 hasta 187.515 euros.

 

Si de la misma actuación de inspección se detectan varias de las infracciones indicadas, la sanción que se acuerde, se incrementará entre un 20% y un 50%, dependiendo del número de trabajadores afectados.

 

Les recordamos que la AHT cuenta con un Servicio de Nóminas y Seguridad Social, a través del cual puede darse cumplimento a todas las obligaciones en materia laboral y seguridad social.

 

Para más información contacten con el Departamento Jurídico- Laboral (925 228 858 Patricia Serrano).

 






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45002 TOLEDO

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