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AHT Y CC.OO. ALCANZAN UN ACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA
27 de Septiembre de 2011
En la tarde de ayer, las representaciones empresarial (AHT) y sindical (CC.OO) mayoritarias en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Toledo, han rubricado un acuerdo para la renovación parcial del texto cuya vigencia concluyó el 31 de diciembre de 2009.
El acuerdo alcanza a las siguientes materias:
• Retribuciones: tendrán efectos retroactivos al 1 de julio de 2011(del 1 de enero de 2010 al 30 de junio de 2011 no sufren modificación alguna), actualizándose en la cuantía que se detalla en el archivo adjunto.
• Complemento Personal de Antigüedad Consolidado: temporalmente y hasta que se alcance un nuevo acuerdo colectivo, se incrementa única y exclusivamente en un 3%.
• Licencias y Permisos: se reconoce a trabajadores y trabajadoras el derecho a disfrutar de un permiso de un día natural por el bautizo y/o comunión de sus nietos. Paralelamente, se reduce de tres a dos días naturales el permiso por fallecimiento de parientes por afinidad hasta el segundo grado.
• Descuelgue Salarial: las condiciones económicas pactadas no serán de necesaria y obligada aplicación para las empresas que tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos, o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Para ello, bastará alcanzar un acuerdo -previo período de consultas- con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, o en su defecto, con la mayoría de los mismos y notificarlo, mediante su entrega a la Comisión Paritaria del Convenio.
• Liquidación de Atrasos: se efectuará en un solo pago en el mes siguiente a la publicación del acuerdo en el BOP de Toledo, sin perjuicio, de que las empresas que lo deseen -y aunque no están obligadas a ello-, pueden aplicar las nuevas retribuciones con carácter inmediato.
Asimismo, a través del acuerdo se ha actualizado la redacción de algunos de los artículos del Convenio Colectivo y, las partes se han fijado un plazo de doce meses para continuar negociando y adecuar su contenido a la nueva legislación sobre negociación colectiva.
Es importante que las empresas contacten con el Departamento Laboral de la AHT (preguntar por Patricia Serrano) para ampliar esta información, especialmente, en lo referido a la actualización de las retribuciones y a la posibilidad de que las empresas puedan pactar con los trabajadores y las trabajadoras su no aplicación.
Documentación adjunta:
noticias_AHT_laboral_ACTA COMISIÓN NEGOCIADORA_26_09_2011.pdf... (144,8 KB)
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